Despidos masivos en Expreso Brío Rosario: salarios impagos y familias sin respuestas

Con una olla popular en la puerta de la planta y carteles que exigen respuestas, un grupo de trabajadores despedidos de Expreso Brío salió a la calle este viernes para denunciar lo que describen como un abandono total por parte de la empresa: 60 desvinculaciones en la sede rosarina, meses de salarios sin cobrar y ninguna propuesta de pago a la vista.

La medida no fue aislada. Según los propios empleados, los despidos alcanzaron a múltiples sucursales del país, en lo que parece ser una reestructuración de alcance nacional de la firma de transporte de cargas. En Rosario, los trabajadores se concentraron en el ingreso a la planta para visibilizar una situación que, según relatan, viene deteriorándose desde hace más de medio año.

Gabriela, una de las trabajadoras afectadas con 20 años de antigüedad en la empresa, fue la voz de los despedidos ante los micrófonos de Cadena 3 Rosario. Su testimonio es elocuente: "Desde noviembre del año pasado nos fueron pagando en forma irregular. En marzo la situación empeoró y recién el día 20 cobramos el sueldo. Para ese momento ya teníamos vencidos los alquileres, las cuotas escolares y no podíamos cubrir necesidades básicas como alimentos o medicamentos".

El modo en que se ejecutaron los despidos también generó indignación. Los telegramas fueron emitidos el 29 de junio y al día siguiente, cuando los empleados se presentaron a trabajar, encontraron el portón cerrado. "El gerente revisaba una lista y nos decía quién podía entrar y quién no. A muchos directamente no nos dejaron ingresar", describió Gabriela, graficando una escena que difícilmente encuadre en los estándares mínimos de una desvinculación laboral digna.

La deuda que la empresa mantiene con sus ex empleados es múltiple: salarios de mayo y junio sin abonar, aguinaldo pendiente y las dos cuotas del bono de fin de año que establece el convenio colectivo. A eso se suman las indemnizaciones por despido sin causa, que la firma prometió pagar "en los términos de la ley" pero que hasta el momento no se materializaron ni siquiera en una propuesta concreta. "La empresa está totalmente ausente y ningún representante se acercó a decirnos cómo van a cumplir", denunció la trabajadora.

El drama humano detrás de los números es contundente. Gabriela contó que esta semana debió internar de urgencia a su nieto, que tiene autismo y sufrió un episodio de convulsiones. "Para ingresarlo al hospital necesitábamos 50 mil pesos y no los teníamos. Tuvimos que pedir dinero prestado a familiares", relató con angustia. No es un caso aislado: varios de los despedidos tienen hijos o familiares con discapacidad o enfermedades crónicas, lo que convierte el incumplimiento salarial en una emergencia sanitaria para esas familias.

Los trabajadores ya iniciaron actuaciones ante el Ministerio de Trabajo de la provincia y mantienen los intercambios telegráficos legales correspondientes. El objetivo inmediato es lograr que Expreso Brío se presente en una audiencia de conciliación y acerque una propuesta de pago. "Tenemos derechos que nos corresponden y queremos que los respeten", cerró Gabriela.

La situación de Expreso Brío se inscribe en un contexto de ajuste del sector de transporte de cargas, que enfrenta costos operativos elevados en un escenario de caída del consumo y recomposición de tarifas. Sin embargo, ninguna coyuntura habilita a una empresa a retener salarios devengados ni a dejar a sus trabajadores sin el pago de las indemnizaciones que marca la ley. Eso no es ajuste: es incumplimiento liso y llano.