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Paritaria Santa Fe: sin oferta oficial, estatales y docentes van al martes

Federico Castelli • 17 de julio de 2026

El gobierno provincial y los gremios estatales y docentes cerraron la primera reunión paritaria del segundo semestre sin que el Ejecutivo presentara una propuesta salarial concreta. Las partes acordaron retomar el martes 21 de julio, mientras Amsafé denuncia una pérdida acumulada del 35% desde diciembre de 2023.

La negociación paritaria del segundo semestre en Santa Fe arrancó sin oferta sobre la mesa. Este jueves, el gobierno provincial recibió a los gremios estatales y docentes en una primera ronda que duró poco más de una hora y terminó en cuarto intermedio hasta el martes 21 de julio, cuando se espera que el Ejecutivo presente un esquema concreto de incrementos salariales.

Por la mañana se sentaron con los funcionarios los representantes de ATE y UPCN, y por la tarde fue el turno de los gremios docentes: Amsafé (escuelas públicas), Sadop (privadas), UDA y Amet (escuelas técnicas). Este viernes, la ronda continúa con el sector salud: a las 9.30 estaban convocados Amra y Siprus.

Del lado del Ejecutivo participaron los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares; de Trabajo, Roald Báscolo; y de Educación, José Goity, además del secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano, y la secretaria de Recursos Humanos, Malena Azario. Una mesa de peso político que refleja la importancia que el gobierno de Maximiliano Pullaro le asigna a cerrar un acuerdo sin conflicto.

El punto de partida de la discusión es la paritaria del primer semestre, que cerró con una suba escalonada de 12,5% y un piso mínimo de 170.000 pesos para todas las categorías. El problema es que la inflación acumulada en ese período, según el instituto estadístico provincial Ipec, llegó al 17,1%, con un dato de junio de 1,7%. La brecha entre salarios y precios que reclaman los sindicatos es de 4,6 puntos porcentuales, y esa diferencia también entra en la negociación del segundo semestre.

La secretaria general del Ministerio de Educación, María Martín, salió a disputar ese diagnóstico. Pidió que la discusión se haga «sobre bases comunes» y comparando recibos de sueldo entre períodos, no solo aumentos nominales. Según la funcionaria, un maestro de grado pasó de poco más de un millón de pesos en febrero a 1.300.000 pesos en la actualidad, lo que equivale a un incremento del 30%. Ese cálculo incluye el impacto del piso mínimo de 170.000 pesos, que en términos porcentuales beneficia más a las categorías más bajas. Aun así, Martín reconoció que «la situación del país es difícil» y prometió que el gobierno seguirá «haciendo un esfuerzo para acompañar el proceso inflacionario».

Del lado sindical, las posiciones fueron dispares. ATE y UPCN valoraron el clima del encuentro y se mostraron optimistas de cara al martes. Ambos gremios remarcaron que quieren mantener los pisos mínimos garantizados, que consideran una herramienta clave para proteger a los trabajadores de menor categoría. En cambio, Amsafé fue más dura. Su secretario general, Rodrigo Alonso, rechazó la versión oficial de que los salarios docentes «le ganaron ampliamente a la inflación» y sostuvo que la pérdida de poder adquisitivo en el primer semestre fue de entre un 5% y un 7%. Pero el dato más contundente que aportó Alonso es el acumulado: según el gremio, el deterioro salarial desde diciembre de 2023 ronda el 35%.

El pliego de Amsafé va más allá de los números del semestre. El gremio reclama una cláusula de actualización automática de salarios —que el gobierno rechazó de plano—, la recuperación del poder adquisitivo perdido en el primer semestre, el pago de la deuda paritaria 2023, la derogación del presentismo y del aporte solidario a jubilados, el pago simultáneo de aumentos para activos y pasivos, y la conformación de mesas técnicas para discutir temas laborales y previsionales, incluyendo el nuevo sistema de control de licencias médicas.

La negativa oficial a incorporar una cláusula gatillo no sorprende: es una posición que los gobiernos provinciales han sostenido de manera consistente, argumentando que indexar salarios automáticamente alimenta la espiral inflacionaria. El debate de fondo, sin embargo, es el mismo de siempre: quién absorbe el costo de la inflación, el trabajador público o el fisco provincial. Con el Mundial de fútbol como telón de fondo —la próxima reunión fue pautada para después de que Argentina dispute su próximo partido—, el martes 21 será la fecha clave para saber si hay oferta o si la tensión escala.

Con información de: El Ciudadano, Rosario3.

En contexto
La brecha salarial del primer semestre
La paritaria del primer semestre cerró con una suba de 12,5%, pero la inflación provincial acumulada según el Ipec fue de 17,1%. La diferencia de 4,6 puntos que reclaman los gremios también entra en la negociación del segundo semestre.
Quien es
Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé
Alonso conduce el gremio que agrupa a los docentes de escuelas públicas de Santa Fe. Es uno de los dirigentes más críticos de la política salarial provincial y sostiene que los maestros acumulan una pérdida del 35% desde diciembre de 2023.
Antecedentes
¿Qué es la cláusula gatillo?
Es un mecanismo que ajusta automáticamente los salarios según la inflación registrada en un período. Los sindicatos la reclaman como garantía de no perder poder adquisitivo; los gobiernos suelen rechazarla argumentando que retroalimenta la inflación.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es la próxima reunión paritaria en Santa Fe?

Las partes acordaron retomar la negociación el martes 21 de julio, cuando el gobierno provincial deberá presentar una propuesta concreta de incremento salarial para el segundo semestre.

¿Cuánto perdieron los docentes de Santa Fe con la inflación?

Según Amsafé, los docentes perdieron entre un 5% y un 7% de poder adquisitivo en el primer semestre de 2026, y acumulan un deterioro cercano al 35% desde diciembre de 2023. El gobierno provincial disputa ese cálculo.

¿Cuánto cobran los maestros de Santa Fe actualmente?

Según la secretaria general del Ministerio de Educación, un maestro de grado cobra alrededor de 1.300.000 pesos, frente al millón de pesos que percibía en febrero, lo que representa un aumento del 30%.

¿Qué piden los gremios docentes en la paritaria?

Además de un aumento por encima de la inflación, Amsafé reclama una cláusula de actualización automática, el pago de la deuda paritaria 2023, la derogación del presentismo y del aporte solidario a jubilados.

Fuente: El Ciudadano