Robertito Funes Ugarte: el caso del monotributo en Telefe que llegó al Congreso
Robertito Funes Ugarte se volvió tendencia por el conflicto laboral con Telefe, donde le propusieron pasar de relación de dependencia a monotributo. El caso fue debatido en el Congreso durante la exposición del secretario de Trabajo Julio Cordero. La discusión pone el foco en derechos laborales, monotributo y reforma laboral.
El caso de Robertito Funes Ugarte se volvió tendencia en Google Argentina por el conflicto laboral que enfrenta con Telefe. Según las fuentes, el periodista mendocino trabajó ocho años en relación de dependencia y recibió una propuesta para pasar a facturar como monotributista. La situación se conoció la semana pasada y llegó al Congreso de la Nación.
En la exposición del secretario de Trabajo, Julio Cordero, la diputada de Unión por la Patria Julia Strada preguntó si estas modificaciones contractuales forman parte del modelo laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei. La legisladora también señaló que el conductor es simpatizante del oficialismo y lo definió como “compinche de Karina Milei”.
La diputada oficialista Silvana Giudici respondió y cuestionó que se usara el caso particular de un periodista para discutir la política laboral. Le recordó a Strada su vinculación con C5N y mencionó el despido de la periodista Guadalupe Vásquez. También dijo que Funes Ugarte había sido compañero de la legisladora.
Cordero aclaró que desconocía personalmente de quién se trataba, pero explicó que la Ley de Modernización Laboral no eliminó las protecciones para reconocer una relación de dependencia. Según el funcionario, una relación laboral se determina por dependencia económica, técnica y jurídica. Si esos elementos están presentes, el trabajador puede reclamar ante la Justicia ese vínculo.
El secretario planteó dos escenarios: si la persona trabaja de manera autónoma con las condiciones propias de esa modalidad, puede usar el monotributo. En cambio, si mantiene obligaciones propias de un empleado, aunque facture, puede reclamar el reconocimiento de la relación de dependencia. Defendió el monotributo como herramienta para registrar actividades independientes.
El caso también fue analizado por la contadora pública Jimena Politino, quien explicó que pasar de empleado a monotributista puede implicar perder derechos como vacaciones pagas, sueldo anual complementario, aportes patronales, cobertura de ART e indemnizaciones. Señaló que la antigüedad y los derechos adquiridos no pueden desconocerse con un simple cambio de modalidad contractual.
Con información de: Mendoza Post, Tiempo de San Juan, Mendoza Today.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasó con Robertito Funes Ugarte?
El periodista mendocino tuvo un conflicto laboral con Telefe porque, según las fuentes, le propusieron pasar de relación de dependencia a facturar como monotributista.
¿Por qué el caso llegó al Congreso?
La diputada Julia Strada preguntó al secretario de Trabajo Julio Cordero si esas modificaciones contractuales forman parte del modelo laboral impulsado por el Gobierno de Javier Milei.
¿Qué dijo Julio Cordero sobre el monotributo?
Aclaró que si hay dependencia económica, técnica y jurídica, el trabajador puede reclamar ante la Justicia la relación de dependencia, aunque facture como monotributista.
¿Qué derechos puede perder un trabajador al pasar a monotributo?
Según Jimena Politino, puede implicar perder vacaciones pagas, sueldo anual complementario, aportes patronales, cobertura de ART e indemnizaciones.