Paritaria de salud en Santa Fe: gremios piden $3 millones de salario inicial

La primera reunión paritaria del sector salud en Santa Fe terminó sin propuesta oficial sobre la mesa. Este viernes 17 de julio, representantes de Siprus y AMRA se sentaron frente a funcionarios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social provincial y se fueron con las manos vacías: cuarto intermedio hasta el miércoles de la semana próxima. La casta sindical dirá que es un escándalo. Lo que es un escándalo de verdad es lo que revela el diagnóstico que trajeron los propios gremialistas.

Gerónimo Ainsuain, delegado del Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (Siprus), fue directo al punto: los profesionales de la salud pública santafesina cobran hoy salarios que no guardan ninguna relación con la responsabilidad del cargo ni con la carga de trabajo real. El reclamo central es un salario inicial de $3 millones de pesos, junto al pase a planta permanente del personal contratado que aún no fue regularizado, el pago de adicionales adeudados y un cambio de escalafón. «Hoy estamos cobrando un sueldo que está muy por debajo y muy por detrás de lo que deberíamos cobrar», resumió Ainsuain sin eufemismos.

El cuadro que describió el referente de Siprus no es solo un problema salarial: es el síntoma de un sistema sanitario que acumula presiones por todos los flancos. La caída del poder adquisitivo de la clase media empujó a miles de personas con obra social o prepaga hacia los hospitales y centros de salud públicos, porque ya no pueden afrontar las coberturas privadas. El resultado es una demanda creciente sobre una estructura que no creció en personal ni en recursos. Tuberculosis en aumento, descompensaciones de enfermedades crónicas, crisis de salud mental y consumos problemáticos: esos son los indicadores que se deterioran mientras la paritaria espera.

A eso se suma la fuga de profesionales hacia el sector privado, que Ainsuain describió como una tendencia que se acelera si no hay una propuesta diferencial para el sector público. «Si no hay un planteo diferencial para los profesionales de la salud, esto en vez de mejorar va a tender a empeorar. No es solo para cobrar un mejor salario nosotros, sino para que la gente pueda tener mejor atención», advirtió.

Desde AMRA, la Asociación de Médicos de la República Argentina, el representante Néstor Rossi describió con ironía el clima del encuentro: «Primero hubo besito y abrazo; eso siempre es así en la primera reunión. Ellos mismos reconocieron que no traían ninguna propuesta». El gremio presentó un pliego de tres hojas con exigencias que incluyen una recomposición que supere el índice inflacionario, el pase a planta del personal idóneo y la equiparación salarial de los contratados. «Les dijimos: 'En este pliego de tres hojas, léanlo, por favor; que no vaya a una carpeta y quede cerrado'», fustigó Rossi.

El representante de AMRA también apuntó directamente contra el orden de prioridades del gobierno provincial de Maximiliano Pullaro. Con una aritmética simple, Rossi planteó que si el reclamo es de un 35% de recomposición por lo adeudado más un 5% adicional, la respuesta previsible del Ministerio será «no hay plata». Y entonces disparó: «Bueno, muchachos, optimicemos. No se olviden de que salud es una de las cuatro patas fundamentales».

Ahí está el nudo del problema. El Estado provincial —como todos los estados— tiene recursos finitos. La pregunta no es si hay plata o no: es en qué se gasta. Cuando el gasto público se infla de estructuras innecesarias, cargos políticos y subsidios sin rendición de cuentas, los recursos que deberían llegar a salarios de médicos y enfermeros se evaporan en el camino. Los profesionales de la salud pública no piden un privilegio: piden que el Estado cumpla con su función básica antes de financiar todo lo demás. El miércoles próximo se sabrá si el gobierno de Pullaro tiene algo concreto para ofrecer o si el cuarto intermedio fue solo una forma elegante de patear el problema.