El Sindicato de Industrias Químicas y Petroquímicas de Rosario se declaró en asamblea permanente tras la decisión de BASF de reducir uno de los cuatro turnos en su planta de General Lagos.
La empresa informó que, desde el 1° de noviembre, operará con tres esquemas de trabajo en un contexto de menor producción que ya afectó a la dotación de personal.
Desde el gremio advirtieron que la planta venía funcionando con lunes a lunes hace aproximadamente un mes, mientras que hoy opera de lunes a sábados por la mañana, una señal de retracción.
El secretario general, Rubén Carroselli, afirmó que la negociación derivó en una reducción concreta del plantel: “Hay trece trabajadores menos en la planta”, según el dirigente.
El gremio detalló que nueve operarios aceptaron el retiro voluntario, de los cuales cuatro estaban próximos a jubilarse, y que otros cuatro casos fueron presentados como “despido encubierto”.
BASF abrió una negociación con una propuesta de retiros voluntarios que incluye indemnización, prórroga de la obra social por seis meses y un 20 % adicional sobre la compensación legal.
La planta de General Lagos emplea alrededor de 150 personas entre directos e indirectos, de las cuales unas 70 pertenecen al sector químico, por lo que el impacto laboral es directo para la región.
La preocupación gremial crece en un sector que viene mostrando señales de retracción y reestructuración en distintas compañías de la región, y el sindicato anunció que mantendrá la defensa de los puestos laborales y de los derechos de los trabajadores.
La información fue publicada el lunes 26 de octubre de 2026, cuando el gremio elevó la alerta por la reducción de turnos y la disminución del plantel en una de las plantas industriales de Rosario.
La asamblea permanente se convirtió en la herramienta para discutir cada paso de la negociación y evitar que la reducción de turnos se transforme en pérdida de puestos laborales.
Para el gremio, la prioridad es la defensa de los puestos laborales y la defensa de los derechos de los trabajadores, dos banderas que quedaron en el centro de la asamblea permanente.
La empresa explicó que el cambio de cuatro turnos a tres esquemas de trabajo se produce en un contexto de menor producción, una situación que ya había afectado a la dotación de personal.
El secretario general Rubén Carroselli fue claro: “Hay trece trabajadores menos en la planta”, una cifra que el gremio desglosó en nueve retiros voluntarios y cuatro casos que consideró despido encubierto.
De los nueve operarios que aceptaron el retiro voluntario, cuatro estaban próximos a jubilarse, mientras que los otros cuatro fueron presentados por la organización sindical como despido encubierto.
La planta de General Lagos emplea alrededor de 150 personas entre directos e indirectos, de las cuales unas 70 pertenecen al sector químico, lo que amplifica el peso social de la medida.
El sector viene mostrando señales de retracción y reestructuración en distintas compañías de la región, un escenario que el gremio considera preocupante para el empleo.
La asamblea permanente busca sostener la discusión colectiva mientras la empresa avanza con la reducción de turnos y el gremio evalúa cómo proteger a los trabajadores que quedan en la planta.
Con información de: Conclusion, gremiales.
Comentarios (10)
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Ojalá el gremio no se quede solo. Trece familias menos en General Lagos es un golpe duro para el barrio.
BASF siempre se justifica con menor producción, pero los que pagan la cuenta son los operarios.
No todo es ajuste, a veces hay caída de demanda. Pero igual, la empresa tendría que explicar mejor los números.
Demanda o no, si hay trece menos, alguien decidió recortar. El gremio bien en asamblea permanente.
Con este clima de ajuste, las multinacionales hacen lo que quieren. El gremio tiene que dar la pelea.
Bueno que el sindicato esté encima. Espero que no se queden en palabras.
Me preocupa que cuatro casos sean despido encubierto. Ojalá se investigue.
Despido encubierto es lo que pasa cuando la empresa busca achicar sin asumir. Hay que exigir transparencia.
Que la obra social siga seis meses ayuda, pero no alcanza. Hay que defender el puesto.
General Lagos no puede ser el patito feo de la industria. El municipio y el gremio tienen que estar juntos.