La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró un nuevo acuerdo paritario que define los salarios de los trabajadores metalúrgicos hasta marzo de 2027. El entendimiento, alcanzado con las cámaras empresarias del sector, establece una recomposición del 23,5% en ocho meses, con un esquema escalonado que combina aumentos de salario básico, actualización del valor hora y una gratificación extraordinaria no remunerativa.
El número que más le importa al trabajador de a pie es el del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que funciona como piso para quienes cumplen la jornada legal completa. Desde el 1° de agosto de 2026, ese piso queda fijado en $1.117.862 mensuales, y subirá de forma progresiva hasta alcanzar los $1.264.080 en marzo de 2027. No es una cifra extraordinaria en el contexto inflacionario argentino, pero es el suelo: nadie en el sector puede cobrar menos que eso por una jornada completa.
El acuerdo también actualiza el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17, que es la referencia base para calcular las escalas del resto de las categorías del Convenio Colectivo 260/75. Desde agosto, esa hora vale $4.485,97, y trepará hasta $5.122,28 al cierre del período en marzo. Las escalas completas por categoría serán publicadas por separado.
Pero hay un componente que le pone algo de color al acuerdo: la gratificación extraordinaria no remunerativa, que se abonará entre agosto de 2026 y marzo de 2027. El esquema contempla pagos que acumulan hasta $210.000 en el período, distribuidos mensualmente según lo pactado. Al ser no remunerativa, esta suma no computa para aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios, lo que es una ventaja para las empresas pero una limitación para el trabajador a la hora de calcular su ingreso real de largo plazo.
¿Alcanza con esto? La pregunta es legítima. Un piso de $1.117.862 en agosto, en una ciudad como Rosario donde el costo de vida no para de subir, es un punto de partida, no un destino. Los metalúrgicos de categorías superiores cobrarán más, claro, pero el acuerdo marca el techo de la negociación por los próximos meses.
El entendimiento también deja sentada una referencia para el inicio del próximo ciclo paritario: a partir del 1° de abril de 2027, el valor hora de referencia será de $5.327,17. Si para el 15 de abril no hubiera un nuevo acuerdo cerrado, ese valor pasaría a funcionar directamente como salario básico. Es una cláusula de seguridad que evita el vacío que suele generarse entre el vencimiento de un acuerdo y el cierre del siguiente, algo que históricamente le costó caro a los trabajadores del sector.
La negociación llegó con cierta demora respecto del calendario habitual, lo que explica en parte la urgencia de cerrar un esquema que cubra el período completo hasta fin del verano 2027. El acuerdo entre la UOM y las cámaras empresarias fue el resultado de semanas de tensión en la mesa de negociación, en un contexto donde la inflación sigue siendo la variable que más presiona sobre el poder adquisitivo de los trabajadores industriales.
Para los metalúrgicos del Gran Rosario, uno de los polos industriales más importantes del país con plantas en Pérez, Funes, Villa Gobernador Gálvez y la propia ciudad, este acuerdo define el piso de ingresos de miles de familias. No es un número para festejar, pero es el acuerdo que hay. Y en la Argentina de 2026, tener certeza sobre el salario de los próximos ocho meses ya es algo.
Comentarios (13)
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Trabajo en una metalúrgica en Villa Gobernador Gálvez hace 12 años. El acuerdo es lo que hay, no es para tirar manteca al techo, pero al menos tenemos certeza hasta marzo. Peor es la incertidumbre.
Un millón ciento y pico de pesos de piso... eso no te alcanza ni para el alquiler en Rosario. Qué festejo es ese?
Lo que no dice la nota es que ese IMGR es el PISO. Los que tienen categoría cobran bastante más. Mi marido es oficial y está muy por encima de ese número.
Sí, pero los ingresantes y los de categorías bajas son los que más sufren. Y son muchos. No todos son oficiales.
El tema del bono no remunerativo me parece una trampa de siempre. Las empresas ahorran en aportes y el trabajador pierde en el aguinaldo. No es un regalo, es un negocio para el empleador.
Mi cuñado es delegado de la UOM y dice que la negociación estuvo muy difícil este año. Al menos cerraron algo, otros gremios todavía están peleando.
Para quienes no entienden el tema: el 23,5% en 8 meses está por debajo de la inflación proyectada. Eso significa pérdida de poder adquisitivo real, aunque el número nominal suba.
Gracias por explicarlo bien. Muchos confunden el número grande con un buen salario y no es así.
23,5% en 8 meses, con inflación que sigue corriendo... la UOM negoció bien o mal? Pregunta genuina, no sé cómo compararlo con otros gremios.
Comparado con otros convenios industriales está en la media. No es el mejor ni el peor. Los camioneros y los bancarios les ganan por varios cuerpos.
Lo que me parece bien es la cláusula de abril 2027. Al menos no te quedás en el aire si no cierran a tiempo. Eso es una garantía.
Bono no remunerativo = el gremio acepta que las empresas no paguen aportes. Siempre lo mismo. La UOM tendría que pelear para que todo sea remunerativo.
Diego, en la práctica si pedís que todo sea remunerativo las empresas no cierran el acuerdo. Es una negociación, no un deseo. A veces hay que ceder algo para ganar otra cosa.