Santa Fe se consolidó como una de las provincias con mayor litigiosidad laboral del país, según el último informe de la Superintendencia de Riesgos del repartidores-de-apps-para-mejorar-sus-condiciones-de-trabajo-y.html" class="auto-link">Trabajo (SRT) correspondiente a abril de 2026. Los números son contundentes: 267,3 casos cada mil trabajadores, una cifra que supera ampliamente el promedio nacional de 175,1.
El documento "Estado de situación jurisdiccional de la litigiosidad" revela que el sobrecosto por trabajador en la provincia alcanza los 263 dólares, un monto que impacta directamente en la competitividad de las empresas santafesinas y, por ende, en la generación de empleo formal.
Esta situación coloca a Santa Fe en una posición desventajosa frente a otras jurisdicciones del país, donde los costos laborales indirectos son significativamente menores. La alta conflictividad judicial en materia laboral se traduce en mayores gastos para las empresas, que deben destinar recursos adicionales para enfrentar demandas y procesos judiciales.
El fenómeno de la litigiosidad laboral excesiva genera un círculo vicioso: las empresas, ante el riesgo de juicios costosos, tienden a reducir la contratación formal o directamente evitan radicarse en jurisdicciones conflictivas. Esto impacta negativamente en la creación de empleo genuino y en la recaudación provincial.
Los datos de la SRT confirman una tendencia que viene siendo señalada por cámaras empresariales y especialistas en derecho laboral: Argentina mantiene uno de los sistemas más rígidos y costosos de la región, pero Santa Fe se destaca negativamente incluso dentro de este contexto nacional.
La provincia necesita urgentemente reformas que equilibren la protección del trabajador con la viabilidad económica de las empresas. Sin cambios estructurales, Santa Fe seguirá perdiendo competitividad frente a otras jurisdicciones que ofrecen marcos legales más predecibles y costos laborales más razonables.
Comentarios (10)
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Era obvio que esto iba a pasar. Con las leyes laborales que tenemos, es más fácil hacer juicio que trabajar. Las empresas se van a ir todas a Uruguay.
Roberto tiene razón, las empresas se van y después nos quejamos de la falta de trabajo. Hay que ser realistas.
¿Y los derechos de los trabajadores qué? Siempre la culpa la tienen los que reclaman, nunca los empresarios que no pagan lo que corresponde.
Mariana, el problema no son los reclamos justos, es que se hizo un negocio de los juicios laborales. Hay abogados que viven de eso.
Trabajo en RRHH y es un desastre. Por cada empleado que contratamos tenemos que calcular 30% más de costos por posibles juicios. Así no se puede competir.
La solución no es sacarle derechos a los trabajadores, es hacer que la justicia funcione más rápido y eficiente. El problema es la lentitud del sistema.
Silvia, el problema no es solo la lentitud. Es que cualquier cosa es motivo de juicio. Se perdió el diálogo entre empleador y empleado.
267 juicios cada mil trabajadores es una barbaridad. En países serios esto no pasa. Necesitamos reformas urgentes.
Mientras sigamos con esta mentalidad de que el empresario es el enemigo, vamos a seguir igual. Hay que generar confianza para que inviertan.
Mi marido tuvo que cerrar el taller por los costos laborales. Prefirió jubilarse antes que seguir con el estrés de posibles juicios.