Que alguien pierda el trabajo por una crisis de salud mental o por un problema de consumo es, para muchos, el peor desenlace posible de una situación que ya de por sí es difícil. La Legislatura de Santa Fe acaba de dar un paso concreto para evitar que eso ocurra: sancionó una ley que incorpora la salud mental, los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos al ámbito de los Comités de Salud y seguridad-para-el-partido-de-argentina-y-pe.html" class="auto-link">Seguridad en el Trabajo.
La iniciativa fue impulsada por los diputados provinciales Ariel Bermúdez y Silvana Di Stefano y representa un cambio de paradigma en cómo se entiende la salud laboral en la provincia: ya no alcanza con prevenir accidentes físicos. El bienestar emocional y psicológico del trabajador también entra en la ecuación, y ahora tiene respaldo legal.
La norma se aplicará en organismos públicos y empresas privadas con más de 50 trabajadores. El objetivo central, según explicó Bermúdez en diálogo con el programa De Boca en Boca de Radio 2, es detectar y abordar estas situaciones antes de que se conviertan en algo peor. "Lo importante es que no pierda el trabajo", sintetizó el legislador con una frase que resume bien el espíritu de la ley.
¿Cómo funciona en la práctica? La normativa prevé protocolos de intervención ante casos detectados, con participación del Ministerio de Trabajo provincial. Un punto clave: toda la información del trabajador deberá manejarse con confidencialidad y reserva. Nada de estigmatizar ni de exponer a quien está atravesando una situación vulnerable. La idea es que tanto empleadores como empleados puedan activar estos mecanismos sin que la consecuencia inmediata sea una sanción o un despido.
Bermúdez también puso el foco en un aspecto que suele pasarse por alto: cuando un trabajador con un problema de salud mental o de consumo opera maquinaria pesada, el riesgo no es solo para él. Es para todos los que lo rodean. En ese sentido, la ley no es solo una herramienta de contención individual, sino también de seguridad colectiva en el ambiente laboral.
El contexto no es menor. El diputado vinculó la iniciativa con el aumento de consultas por depresión y otros padecimientos que se registró tras la pandemia de Covid-19, una tendencia que los especialistas en salud mental vienen advirtiendo desde hace años y que el sistema laboral todavía no había incorporado de manera formal. Las campañas de prevención y concientización dentro de los lugares de trabajo serán parte del paquete.
La ley también alcanza los consumos problemáticos, incluyendo la ludopatía. Bermúdez aclaró que Santa Fe ya cuenta con legislación específica sobre juego problemático, pero que esta nueva norma amplía el paraguas de protección dentro del ámbito laboral. En cuanto al financiamiento de los tratamientos, la reglamentación deberá definir la participación concreta de empleadores, obras sociales, aseguradoras de riesgos del trabajo y organizaciones especializadas.
Queda mucho por reglamentar, y ahí estará la prueba de fuego real de esta ley. Pero el gesto legislativo es claro: en Santa Fe, a partir de ahora, la salud mental en el trabajo deja de ser un tema de recursos humanos para convertirse en una obligación legal. Si se aplica bien, puede cambiar la vida de miles de trabajadores que hoy enfrentan sus problemas en silencio, con miedo a perder el sueldo. Eso, en una provincia donde el mercado laboral ya tiene suficientes presiones, no es poca cosa.
Comentarios (13)
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Por fin algo concreto. Trabajo en una empresa grande de Rosario y la cantidad de compañeros que tuvieron que renunciar porque no podían más es impresionante. Nadie preguntaba, nadie ayudaba. Ojalá esto se aplique de verdad.
Buena intención, pero me quedo con la duda de siempre: ¿quién paga los tratamientos? Dice que lo va a definir la reglamentación... o sea, no está definido todavía. Eso es un problema.
Jajaja otra ley que va a quedar en la nada. En este país se aprueban leyes todos los días y después nadie las cumple. Cuando vea resultados reales, opino.
No estoy de acuerdo con ese escepticismo. Algo es algo. Si no se empieza por legislar, nunca hay punto de partida. Mejor una ley imperfecta que ninguna.
Sí, claro, y mientras tanto el trabajador esperando que 'se reglamente'. Fácil decirlo desde afuera.
Lo de la maquinaria pesada es un punto que no se habla nunca. Yo trabajo en logística y hay compañeros que vienen en un estado que da miedo. Que haya un protocolo para eso es necesario, no es persecución.
Me parece bien pero tengo miedo de que los jefes usen esto para espiar a los empleados. ¿Cómo garantizan la confidencialidad en serio?
Soy psicólogo laboral y esto era necesario hace rato. El problema es que los Comités de Salud en muchas empresas son una formalidad. Si no hay capacitación real y voluntad de los empleadores, la ley no cambia nada en la práctica.
Lo de la ludopatía me parece clave. Conozco gente que perdió el trabajo por eso y nadie lo veía como un problema de salud, lo trataban como si fuera un vago o un irresponsable.
¿Y las empresas de menos de 50 empleados? Ahí también hay trabajadores con problemas. Parece que los más chicos siempre quedan afuera de todo.
Exacto Patricia, ese es otro bache grande de la ley. La mayoría de los negocios en Rosario tienen menos de 50 personas.
Bermúdez habló bien en la radio. Al menos se nota que entiende el tema, no es un político que lee un papel y no sabe de qué habla.
Después de la pandemia quedamos todos rotos y nadie en el trabajo preguntaba cómo estabas. Esto llega tarde pero llega. Esperemos que no sea solo papel.