Lo que se discutió este miércoles en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe no fue una paritaria más. El Gobierno provincial puso sobre la mesa una oferta escalonada para los profesionales de la salud que, si se cierra, representaría una recomposición de entre el 41% y el 45% durante todo 2026. Los gremios AMRA y Siprus escucharon, evaluaron y, al menos por ahora, la recibieron con cautela pero sin portazos.
La propuesta arranca con un aumento del 2% en julio, con un piso de $80.000, y va bajando gradualmente: 1,8% en agosto con mínimo de $100.000, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre, con un piso de $130.000 desde octubre. En diciembre se repite el 1,5%, pero con un mínimo garantizado que trepa a $180.000. El esquema apunta a proteger a los salarios más bajos del escalafón, que históricamente son los que más sufren cuando la inflación no para.
La ministra de Salud, Silvia Ciancio, no escatimó en elogios para la propuesta propia: aseguró que Santa Fe "está marcando una paritaria de salud absolutamente superadora del resto de las provincias". Una declaración que suena ambiciosa, pero que el secretario de Administración, Guillermo Álvarez, intentó respaldar con números: estimó que un ingresante con cargo de 24 horas verá una mejora cercana al 45% en el año. En el actual contexto de inflación que, según el IPEC, sigue siendo el termómetro oficial de la provincia, ese porcentaje es el piso mínimo para no perder poder adquisitivo.
Más allá de los porcentajes de aumento mensual, hay dos puntos que los gremios venían reclamando hace tiempo y que esta oferta intenta atender. El primero: elevar al 10% el suplemento remunerativo y no bonificable correspondiente al Grado Profesional desde el 1° de julio, un reclamo histórico del sector. El segundo: un incremento en el concepto de provisión de accesorios de indumentaria y material de actualización profesional, que pasará a $62.117 para los trabajadores comprendidos en la Ley N.º 9.282. Son montos que, solos, no cambian la vida de nadie, pero en conjunto con el resto del paquete suman.
La oferta también contempla a quienes ya no están en actividad: el traslado proporcional de los incrementos al personal pasivo es parte del acuerdo, así como una compensación para los prestadores de salud pública cuyos ingresos del primer semestre hayan quedado por debajo de la inflación. Para ese grupo, se propone un incremento adicional del 20% durante el segundo semestre, distribuido en cuatro tramos del 5% cada uno. Un parche, quizás, pero un parche que reconoce que hubo pérdida real.
¿Alcanza con esto para cerrar la paritaria? La representante de AMRA, Sandra Barbieri, fue medida pero positiva: valoró que el Gobierno hizo "un esfuerzo importante" y reconoció que la oferta fue similar a la paritaria central, aunque con un diferencial específico para los profesionales de la salud que calificó como "satisfactorio". No es un sí rotundo, pero tampoco es un portazo. Gobierno y gremios acordaron continuar las discusiones en comisiones técnicas sobre salud mental, monotributistas, adicionales y planteles básicos del sistema sanitario.
El sistema de salud pública de Santa Fe emplea a miles de trabajadores en hospitales, centros de atención primaria y servicios de emergencia distribuidos en toda la provincia, con fuerte peso en el Gran Rosario. Que la paritaria se cierre en buenos términos no es solo un dato gremial: es la diferencia entre un sistema que funciona y uno que sangra profesionales hacia el sector privado o hacia otras provincias. La pelota, por ahora, sigue en el aire.
Comentarios (13)
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Trabajo en el Hospital Centenario hace 12 años y esto es lo primero que veo que al menos intenta cubrir la inflación. No es todo lo que pedimos, pero es un paso. Veremos si después se cumple.
41% anual cuando la inflación acumulada ya superó eso... ¿de qué 'superadora' hablan? Ciancio vive en otro planeta.
Siempre lo mismo: ofrecen en cuotas, con pisos que suenan bien pero en la práctica no alcanzan ni para el colectivo. Y los gremios aplauden. Triste.
Che, antes de opinar fijense que hay pisos mínimos garantizados. Eso protege a los que menos ganan. No es lo mismo que un porcentaje plano.
$130.000 de piso desde octubre... eso no alcanza ni para pagar el alquiler de una pieza. Gracias por el dato, Hernán, pero el argumento no cierra.
Mi marido es médico en el SAMCO de Cañada de Gómez y cobra una miseria. Ojalá esto se concrete de verdad y no quede en promesas como siempre.
Lo de la compensación para los que perdieron contra la inflación en el primer semestre está bien. Al menos reconocen que hubo pérdida. Eso no es poca cosa viniendo del Estado.
Reconocen la pérdida y te compensan con el 20% en cuatro cuotas del 5%. O sea, mientras tanto seguís perdiendo. Genios.
Soy bioquímica y lo del suplemento de Grado Profesional al 10% era un reclamo de hace años. Que lo hayan incluido es importante, aunque el porcentaje podría ser mayor.
Barbieri de AMRA dice que está 'satisfactoria' la oferta... ¿cuándo un gremio de salud no termina conformándose con lo que le tiran? Necesitamos dirigentes con más carácter.
No es tan simple, Lucho. Si rechazás y vas al paro, los que sufren son los pacientes. Los gremios de salud tienen esa presión extra que otros no tienen.
Igual hay que reconocer que Santa Fe negocia. Mirá lo que pasa en otras provincias donde directamente no convocan a paritarias.
Mi cuñada trabaja en el Heca y dice que la plata nunca llega a tiempo aunque la firmen. El problema no es solo el número, es que después no se paga en fecha.